8月4日上午，海淀医院顺利召开2025年新职工见面会，医疗、医技、护理、职能共计68名新职工加入到医院大家庭，院领导、临床科室主任、职能科室主任出席见面会。新职工见面会由党委副书记徐长甫主持。

　　会上，张福春院长代表医院热烈欢迎新职工的加入，新职工的到来为医院注入了新鲜活力。海淀医院作为区域医疗中心，未来要建设成为“规模适度、学科特色、运营高效、管理精细、文化深厚”的精致医院。与北京大学第三医院融合发展的十二年间，医院在学科建设、人才培养、科研教学等方面都得到了快速发展，尤其是高新技术临床场景应用方面取得了长足的进步，希望大家珍惜医院提供的成长平台，把握学习的黄金时期，实现自己的人生目标。

　　最后，张院长对新职工提出了三点要求：一是要终生学习，要在床旁实践中不断学习；二是要善待患者，优化服务流程，学习“医患共同决策”理念，让患者在就医时感受到被尊重；三是要健康快乐，成长在海医、快乐在海医。

　　肾脏内科副主任张丽红作为优秀医师代表，以“医生成长之路”为题进行了分享。从规培生到主任医师，从利用脐带练习血管吻合到指导全国多个中心开展通路工作，从发表核心期刊论文到起草行业标准，张主任始终保持学习的状态，紧跟医院步伐，在医院发展中不断成长。她希望大家从今天起，时刻铭记医者誓言，以一颗父母之心对待每一位患者；持续学习，把自己培养成为一个岗位的专家；相信团队融入团队，成就更好的自己、成就更好的海医。

　　神经内科褚晓琦医师代表新职工发言，她从职业角色转变、专业能力提升和创新发展等方面，表达了立足岗位、服务患者的坚定决心。她代表全体新职工郑重承诺：用实际行动践行医者使命，勤思善学，勇于担当，将科技优势转化为服务优势，为医院高质量发展奉献青春力量。

　　为了让新职工更快地了解医院、融入集体，赵成芳书记以“从西柏坡到中关村”为题讲述了海淀医院的发展历程和医院文化，开启了新职工培训的第一课。赵书记全面解读了医院的红色基因、时代基因和“家”文化建设，用一幅幅珍贵的照片展现了医院不断创新、成长发展的历程和两院融合发展的累累硕果。

　　从1948年诞生于西柏坡的卫生科，到今天中关村的海淀医院，我们一直在传承红色基因，赓续赶考精神。希望大家尽快融入医院发展的环境中，坚定“不忘初心，牢记使命，守护健康，服务发展”的信念，用奋斗点燃梦想，用信念撑起希望，用拼搏践行发展，进一步发挥医院健康医疗中心的作用，服务地区的百姓，谱写医院发展新篇章。

　　冯雪莲副书记以“扣好人生的第一粒扣子”为题对新职工进行廉洁教育。冯书记详细分析了近三年国家《纠正医药购销领域和医疗服务中不正之风工作要点》的政策重点及趋势，阐述了医院纪检监察的年度重点任务，并结合《九项准则》警示案例，强调新职工要恪守职业道德、明确红线底线，稳稳地沿着自己描绘的职业发展路径，实现个人人生理想。

　　徐长甫副书记为新职工做了医德医风教育，从传统医德"仁术"思想到现代医德考评制度，深入剖析医德医风建设的概念及重要意义，希望大家能够传承红色基因、践行初心使命，以白求恩、裘法祖、华益慰等全国医德楷模和医德标兵为榜样，持续提升医德修养，做医德医风的模范践行者。

　　徐书记还带领新职工参观了海淀医院党建文化阵地暨两院融合发展十周年成果展，结合生动的图景进一步加深了大家对医院发展历程和文化建设的理解。

新职工

　　人力资源部还邀请相关职能科室及临床科室为新职工进行为期五天的岗前培训。

　　培训内容包括精神文明、宣传工作要点、依法执业与医疗核心制度、医疗风险防范、医疗文书书写规范、临床输血知识培训、临床合理用药、医院感染预防与控制、传染病与生命检测报告管理、职业卫生管理、门诊管理规定、事业单位人事管理条例、劳动合同法、职业生涯规划、医疗保险政策制度、本院职工就医指导、科研项目和科研诚信管理规定、继续医学教育管理、住院医师规范化培训管理、医院信息化及信息安全、医院消防安全、爱婴医院培训、职能科室工作介绍、医技科室工作介绍、援蒙干部事迹分享等。

　　此外，急诊医学科还将对新职工进行CPR操作培训和考核。

新职工是医院文化传承

高质量发展的生力军

新职工见面会和岗前培训的开展

不仅帮助新职工深入理解医院文化历史

熟悉工作岗位特点和要求

还帮助新职工增强归属感和自豪感

清晰职业发展潜力和规划

从而快速转变角色

融入海医大家庭

开启职业新征程